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    釋策解惑 保駕護航——濟南市歷城區領導到水發集團宣講政策

    發布時間: 2020-04-17

      4月15日下午,濟南市歷城區委組織部副部長師吉云率領轄區企業人才科技政策專班小組到水發集團進行人才科技專題宣講活動。集團總部相關部室及駐濟各權屬公司人事、市場、投資工作負責人共計120余人參加會議,水發集團組織人事部負責人主持會議。

       

      會上,專班小組成員就濟南市、歷城區關于推進人才建設的扶持政策進行詳細解讀,從國家省市區級四個層級逐條介紹政策條款具體內容,并細致剖析了高新技術企業入庫培育、認定及優惠政策、高轉項目認定及優惠政策、科技創新人才扶持政策;師吉云副部長從人才建設的總體要求及主要目標出發,詳細介紹人才引進培育工程、人才載體平臺、人才服務體系以及組織保障措施等內容。與會人員就實際工作遇到的困難和問題進行現場提問,小組成員一一進行解答。

      師吉云副部長對水發集團致力于服務地方經濟社會發展給予高度評價,并表達了對水發集團以及此次活動的體會和感受。一是上善若水,這不僅是水發集團的核心發展理念,也同水發集團關注民生、服務社會的使命、責任相契合,如水一般,滋養與造福萬物,吸納匯聚了各類高端人才;二是蓄勢待發,目前水發集團構建起水務、農業、環保三大省級平臺,將為水發集團進入發展的第二個十年,轉型升級、高質量發展“蓄勢儲能”;三是合作共贏,歷城和水發就像一家人一樣,學習好、對接好、運用好歷城區的各類政策,既有助于企業借助駐地政策利好,也促進駐地經濟社會健康發展,是一舉兩得、多方獲益的好事。

      集團組織人事部負責人對區企業人才科技政策專班小組一行的悉心講授和工作指導表示感謝,下一步要與區委區政府建立常態工作聯系機制,在區委區政府的指導下,掌握政策,吃透政策,用好政策,做好業務對接,服務企業和地方經濟社會發展;同時,會議就組織人事相關工作提出幾點要求,一是要做好助力集團發展的服務部,要在服務意識、服務能力上下功夫;二是要做好支撐事業發展的智慧部,為集團科學決策、有效管控、健康持續發展做好參謀、當好助手;三是要爭做擔當作為的實干部,狠抓工作落實,推動作風轉變,為集團健康快速發展奠定堅實基礎。(組織人事部 供稿)

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